Reply
 
Thread Tools
  #21  
Old 10-09-2019, 09:33
kusoipro's Avatar
kusoipro kusoipro is offline
Đã tốn tiền
Join Date: 07-2013
Posts: 174
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Mới đọc cái JD với range lương khá hay, share cho ae vozer 
YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin.

• Có kiến thức/kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực AI/Machine learning.

• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường thiết kế và phát triển phần mềm.

• Đọc, hiểu tốt tài liệu tiếng Anh chuyên nghành

• Tuân thủ quy trình quản trị dự án/quản lý chất lượng phần mềm.

• Ham học hỏi, có niềm đam mê với lập trình máy tính

• Tư duy logic tốt, Có khả năng nghiên cứu, đánh giá, cập nhật và tiếp cận công nghệ mới

• Sử dụng tốt ngôn ngữ lập trình Nodejs, Python, Golang, XML, jQuery, JS….

• Có tối thiểu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm lập trình trên trên Odoo, ERP Platform, Runtime.

• Có kinh nghiêm về microservice architecture, DEV OPS, Docker, Kubernetes (là lợi thế).

• Nắm vững kiến thức lập trình hướng đối tượng.

• Mắm vững các mô hình lập trình MVC, MVVM, OOP.

• Có kiến thức về (Relational databases) (PostgreSQL/MSSQL) và noSQL.

• Có kiến thức về linux, CI/CD.
Lương hấp dẫn từ 10-20 triệu + thưởng (Tuỳ thuộc năng lực ưng viên.)
__________________
Để râu ko phải là dê
Để râu chứng tỏ ta mê đàn bà
Để râu không phải là già
Để râu chứng tỏ ta là đàn ông.
Reply With Quote
  #22  
Old 10-09-2019, 09:33
ttlpolo2008 ttlpolo2008 is offline
K.I.A
Join Date: 12-2012
Posts: 865
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by smjleee90 View Post
Nhân tài thì ngành nào tuyển chả khó. IT giờ outsource là nhiều, tình trạng siêu nhân 1 mình gánh team là rất lắm. Lead thì vcl chỉ ngồi rename path + end test. Xong xuôi báo cáo hay ho vcl như kiểu mình tăng ca liên tục 24/7, user kêu lỗi thì mặc định đổ lỗi cho team, thanh minh mình vô tội rồi đi uống trà đá
nghĩ cay
ngon thay nó làm việc đi xem có sml ko
Reply With Quote
  #23  
Old 10-09-2019, 09:35
BanhXe0_'s Avatar
BanhXe0_ BanhXe0_ is offline
Đã tốn tiền
Join Date: 05-2013
Location: Trung kỳ tứ quảng
Posts: 4,277
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by bantran82 View Post
Rồi bong bóng starup cũng nổ như thời dot com 2002 thôi, toàn chuyền nhau quả lựu đạn, thằng nổi nhất là uber giờ đang dặt dẹo kìa, cái startup ko khác gì bđs toàn thổi giá thằng nào vô sau ôm nợ

Sent from Xiaomi Mi A1 using vozFApp
Sai nha, so vậy là "dở" nha bro . DBS thì ko tạo ra cái mẹ gì thật nhưng Startup hoac bat ky cty công nghệ nào ptrien dc thi đều tạo ra spham hoặc dich vụ nhé (ko tinh loại gian lan ,lam giả báo cáo ăn tiền đầu tư nhá). Còn việc uber dặt dẹo là bthg vì nó bây giờ ko còn là mới lạ nữa , thị phần thì gần như bị teo tóp (châu âu thi cấm, DNA thi Grab, TQ thi dichung) , nó ko còn dư địa phát triẻn quá mạnh nữa chứ nó vẫn quá ok.
__________________
tu thân tề gia trị quốc bình thiên hạ
Reply With Quote
  #24  
Old 10-09-2019, 09:38
Nevermind_1102's Avatar
Nevermind_1102 Nevermind_1102 is offline
Senior Member
Join Date: 12-2012
Posts: 1,817
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by conmoedethuong View Post
Chuẩn luôn. Nhưng nhiều anh dev ở VN đang bị ảo tưởng sức mạnh, tự cho mình là giỏi, nên thường hay kiêu ngạo, khoe khoang.
Đặc biệt là mấy công ty outsource, làm lâu lên level nhưng kiến thức thì ko lên. Đặc thù môi trường outsource là project nhiều, đủ mọi loại trình độ dev vào cân project, code tá lả ko có coding style chuẩn (hoặc có mà bị dí nên méo có thời gian review, hoặc có review nhưng qua loa vì lead lởm).

Những người giỏi thật sự thì mình thấy hoặc đã đi ứng tuyển rồi làm ở nước ngoài, hoặc cty nước ngoài nó tuyển được 1 thời gian rồi nó kêu làm remote cho nó (theo múi giờ bên kia), được 1 thời gian nó hốt qua đó luôn rồi.

Cá biệt vẫn có người trình chém gió giỏi nên cty nước ngoài nó hốt qua, được 2 tháng lại...đi về
Làm việc vs mấy ông chỉ làm out source chán vđ. Làm 4 năm mà cảm giác như 1 năm exp tư duy quen ăn sẵn nên động đấy mấy cái cần não, xử lý thuật toán cho performance cao là tắc moẹ luôn

via vozForums for iPhone
Reply With Quote
  #25  
Old 10-09-2019, 09:38
smjleee90's Avatar
smjleee90 smjleee90 is offline
Senior Member
Join Date: 04-2013
Posts: 429
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by ttlpolo2008 View Post
ngon thay nó làm việc đi xem có sml ko
Cay ở cái mồm nó dẻo hơn mình bro ạ, đúng là mình không bằng nó cái khoản bợ đít. Thế nên là đang ngồi cạch cạch vcl phòng hết nước nó bắt mình đi bê vẫn phải bê. CAyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy
__________________
Have a nice day for everyone !
Reply With Quote
  #26  
Old 10-09-2019, 09:40
Nevermind_1102's Avatar
Nevermind_1102 Nevermind_1102 is offline
Senior Member
Join Date: 12-2012
Posts: 1,817
Re: Page 2 - Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by smjleee90 View Post
Nhân tài thì ngành nào tuyển chả khó. IT giờ outsource là nhiều, tình trạng siêu nhân 1 mình gánh team là rất lắm. Lead thì vcl chỉ ngồi rename path + end test. Xong xuôi báo cáo hay ho vcl như kiểu mình tăng ca liên tục 24/7, user kêu lỗi thì mặc định đổ lỗi cho team, thanh minh mình vô tội rồi đi uống trà đá
nghĩ cay
Lead của a khắm thế, hồi còn là lead t làm bục moẹ mặt vì đám member toàn out source ra cứ động 1 thì hỏng 2

via vozForums for iPhone
Reply With Quote
  #27  
Old 10-09-2019, 09:40
Sir_KOS_1 Sir_KOS_1 is offline
Senior Member
Join Date: 11-2014
Posts: 2,103
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by kusoipro View Post
Mới đọc cái JD với range lương khá hay, share cho ae vozer 
YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin.

• Có kiến thức/kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực AI/Machine learning.

• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường thiết kế và phát triển phần mềm.

• Đọc, hiểu tốt tài liệu tiếng Anh chuyên nghành

• Tuân thủ quy trình quản trị dự án/quản lý chất lượng phần mềm.

• Ham học hỏi, có niềm đam mê với lập trình máy tính

• Tư duy logic tốt, Có khả năng nghiên cứu, đánh giá, cập nhật và tiếp cận công nghệ mới

• Sử dụng tốt ngôn ngữ lập trình Nodejs, Python, Golang, XML, jQuery, JS….

• Có tối thiểu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm lập trình trên trên Odoo, ERP Platform, Runtime.

• Có kinh nghiêm về microservice architecture, DEV OPS, Docker, Kubernetes (là lợi thế).

• Nắm vững kiến thức lập trình hướng đối tượng.

• Mắm vững các mô hình lập trình MVC, MVVM, OOP.

• Có kiến thức về (Relational databases) (PostgreSQL/MSSQL) và noSQL.

• Có kiến thức về linux, CI/CD.
Lương hấp dẫn từ 10-20 triệu + thưởng (Tuỳ thuộc năng lực ưng viên.)
Đm tuyển người hay tuyển siêu nhân đây mà ra cái JD thế này. Còn mức lương thì đéo bằng thằng ra trường thế này.
Reply With Quote
  #28  
Old 10-09-2019, 09:41
smjleee90's Avatar
smjleee90 smjleee90 is offline
Senior Member
Join Date: 04-2013
Posts: 429
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by Nevermind_1102 View Post
Làm việc vs mấy ông chỉ làm out source chán vđ. Làm 4 năm mà cảm giác như 1 năm exp tư duy quen ăn sẵn nên động đấy mấy cái cần não, xử lý thuật toán cho performance cao là tắc moẹ luôn

via vozForums for iPhone
Bên em vừa ăn đc ông chuyên thuật toán 2k khởi điểm, làm đc 3 tuần đang đòi nghỉ vì lý do "môi trường không có gì mới mẻ"
__________________
Have a nice day for everyone !
Reply With Quote
  #29  
Old 10-09-2019, 09:42
Kumori's Avatar
Kumori Kumori is offline
Đã tốn tiền
Join Date: 01-2009
Location: Elysium
Posts: 1,855
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by kusoipro View Post
Mới đọc cái JD với range lương khá hay, share cho ae vozer 
YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin.

• Có kiến thức/kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực AI/Machine learning.

• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường thiết kế và phát triển phần mềm.

• Đọc, hiểu tốt tài liệu tiếng Anh chuyên nghành

• Tuân thủ quy trình quản trị dự án/quản lý chất lượng phần mềm.

• Ham học hỏi, có niềm đam mê với lập trình máy tính

• Tư duy logic tốt, Có khả năng nghiên cứu, đánh giá, cập nhật và tiếp cận công nghệ mới

• Sử dụng tốt ngôn ngữ lập trình Nodejs, Python, Golang, XML, jQuery, JS….

• Có tối thiểu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm lập trình trên trên Odoo, ERP Platform, Runtime.

• Có kinh nghiêm về microservice architecture, DEV OPS, Docker, Kubernetes (là lợi thế).

• Nắm vững kiến thức lập trình hướng đối tượng.

• Mắm vững các mô hình lập trình MVC, MVVM, OOP.

• Có kiến thức về (Relational databases) (PostgreSQL/MSSQL) và noSQL.

• Có kiến thức về linux, CI/CD.
Lương hấp dẫn từ 10-20 triệu + thưởng (Tuỳ thuộc năng lực ưng viên.)
Lol, ông nào làm được hết đống này mà chịu nhận mức dưới 20tr thì quỳ luôn
__________________
I'm clone
Reply With Quote
  #30  
Old 10-09-2019, 09:43
Party_summer_night Party_summer_night is offline
Senior Member
Join Date: 06-2012
Posts: 610
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by azxgamevn View Post
có những việc thấy đăng gần năm trời mà vẫn còn,chả lẽ không kiếm nổi người hay môi trường đào thải dữ quá
cơ bản là lương thấp quá ko ai vô. Sếp giao tuyển nv lương từ 600 -> 800 mà nó toàn đòi 1k trở lên sao tuyên
Reply With Quote
Reply

« Previous Thread | Next Thread »
Thread Tools

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off


All times are GMT +7. The time now is 01:57.