Reply
 
Thread Tools
  #11  
Old 10-09-2019, 08:30
hoainamhcm7487's Avatar
hoainamhcm7487 hoainamhcm7487 is offline
Đã tốn tiền
Join Date: 02-2013
Posts: 2,007
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by conmoedethuong View Post
Chuẩn luôn. Nhưng nhiều anh dev ở VN đang bị ảo tưởng sức mạnh, tự cho mình là giỏi, nên thường hay kiêu ngạo, khoe khoang.
Đặc biệt là mấy công ty outsource, làm lâu lên level nhưng kiến thức thì ko lên. Đặc thù môi trường outsource là project nhiều, đủ mọi loại trình độ dev vào cân project, code tá lả ko có coding style chuẩn (hoặc có mà bị dí nên méo có thời gian review, hoặc có review nhưng qua loa vì lead lởm).

Những người giỏi thật sự thì mình thấy hoặc đã đi ứng tuyển rồi làm ở nước ngoài, hoặc cty nước ngoài nó tuyển được 1 thời gian rồi nó kêu làm remote cho nó (theo múi giờ bên kia), được 1 thời gian nó hốt qua đó luôn rồi.

Cá biệt vẫn có người trình chém gió giỏi nên cty nước ngoài nó hốt qua, được 2 tháng lại...đi về
đọc comment của bác. trong ký ức tôi lại ùa về thiên đường outsource
Reply With Quote
  #12  
Old 10-09-2019, 08:34
bantran82 bantran82 is offline
Senior Member
Join Date: 01-2014
Posts: 1,261
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Rồi bong bóng starup cũng nổ như thời dot com 2002 thôi, toàn chuyền nhau quả lựu đạn, thằng nổi nhất là uber giờ đang dặt dẹo kìa, cái startup ko khác gì bđs toàn thổi giá thằng nào vô sau ôm nợ

Sent from Xiaomi Mi A1 using vozFApp
Reply With Quote
  #13  
Old 10-09-2019, 08:37
smjleee90's Avatar
smjleee90 smjleee90 is offline
Senior Member
Join Date: 04-2013
Posts: 429
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Nhân tài thì ngành nào tuyển chả khó. IT giờ outsource là nhiều, tình trạng siêu nhân 1 mình gánh team là rất lắm. Lead thì vcl chỉ ngồi rename path + end test. Xong xuôi báo cáo hay ho vcl như kiểu mình tăng ca liên tục 24/7, user kêu lỗi thì mặc định đổ lỗi cho team, thanh minh mình vô tội rồi đi uống trà đá
nghĩ cay
__________________
Have a nice day for everyone !
Reply With Quote
  #14  
Old 10-09-2019, 08:46
1m78 legend 1m78 legend is offline
K.I.A
Join Date: 03-2014
Posts: 573
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

VN muốn cải thiện ngành dev, muốn mặt bằng lương tăng cao, muốn dẹp mẹ lũ outsource, thì cứ làm luật bản quyền gắt vào. Thằng nào xài phần mềm lậu, down sách lậu, kể cả chỉ để học tập thì cho nó đi tù mọt gông. Như vậy, bọn óc chó tập đú học IT nó mới quý kiến thức, học sâu chứ không học rộng, và đéo cần phải làm culi gia công trong mấy công ty súc vật như fsoft, lượng khan hiếm nên lương cũng tăng .
Đm tải lậu dễ quá nên lâu lâu lại có bọn grab, xe ôm, loser óc chó, học ngu bị đuổi học, thất nghiệp, thợ hồ, phụ bếp, si đa, khá bảnh... lên voz nhờ tư vấn và xin ebook học IT. Tư vấn cái mả mẹ bọn mày .
Không chỉ IT mà ngành thiết kế, đồ họa, phim ảnh... cũng vậy. Mẹ ưng tải kiểu gì đó tải, tải xong vứt xó, hoặc làm vài cái linh tinh theo tut up facebook lòe gái chứ học hành cái mẹ gì .

Gửi bằng vozFApp

Last edited by 1m78 legend; 10-09-2019 at 09:38.
Reply With Quote
  #15  
Old 10-09-2019, 09:13
18.75cm's Avatar
18.75cm 18.75cm is offline
Member
Join Date: 11-2013
Posts: 37
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by smjleee90 View Post
Nhân tài thì ngành nào tuyển chả khó. IT giờ outsource là nhiều, tình trạng siêu nhân 1 mình gánh team là rất lắm. Lead thì vcl chỉ ngồi rename path + end test. Xong xuôi báo cáo hay ho vcl như kiểu mình tăng ca liên tục 24/7, user kêu lỗi thì mặc định đổ lỗi cho team, thanh minh mình vô tội rồi đi uống trà đá
nghĩ cay
tiêu chuẩn lead là phải báo cáo hay và biết đổ lỗi đấy anh
Reply With Quote
  #16  
Old 10-09-2019, 09:25
toilatoi71312's Avatar
toilatoi71312 toilatoi71312 is offline
Đã tốn tiền
Join Date: 05-2009
Posts: 163
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by sir1001dem@gmail.com View Post
PM đổ lên thì chỗ đéo nào nó chả khỏe re.
Confirm là éo khỏe nhé
Cỡ nào thì nâng bi cũng quan trọng, PM éo biết nâng bi thì cũng nghèo như em đây thôi.
Reply With Quote
  #17  
Old 10-09-2019, 09:25
zicky's Avatar
zicky zicky is offline
Senior Member
Join Date: 02-2015
Posts: 542
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by 1m78 legend View Post
VN muốn cải thiện ngành dev, muốn mặt bằng lương tăng cao, muốn dẹp mẹ lũ outsource, thì cứ làm luật bản quyền gắt vào. Thằng nào xài phần mềm lậu, down sách lậu, kể cả chỉ để học tập thì cho nó đi tù mọt gông. Như vậy, bọn óc chó tập đú học IT nó mới quý kiến thức, học sâu chứ không học rộng, và đéo cần phải làm culi gia công trong mấy công ty súc vật như fsoft, lượng khan hiếm nên lương cũng tăng .
Đm tải lậu dễ quá nên lâu lâu lại có bọn grab, xe ôm, loser óc chó, học ngu bị đuổi học, thất nghiệp, thợ hồ, phụ bếp, si đa, khá bảnh... lên voz nhờ tư vấn và xin ebook học IT. Tư vấn cái mả mẹ bọn mày .

Gửi bằng vozFApp
Chửi rất hay, tôi khen. Cứ phải mạnh tay mới thay đổi được tương lai không phải là thằng đi code thuê bèo bọt nữa. Nhục bỏ mịa
__________________
Thảng bên tai một tiếng chày kình,
Khách tang hải giật mình trong giấc mộng
Reply With Quote
  #18  
Old 10-09-2019, 09:28
tramphong_2017 tramphong_2017 is offline
Senior Member
Join Date: 08-2017
Posts: 1,133
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Nhầm cái tít Chân dài IT nên mới mò vô.

Gửi từ J6 bằng vozFApp
Reply With Quote
  #19  
Old 10-09-2019, 09:29
conmoedethuong conmoedethuong is offline
Senior Member
Join Date: 03-2017
Posts: 266
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by hoainamhcm7487 View Post
đọc comment của bác. trong ký ức tôi lại ùa về thiên đường outsource
Chuẩn nhất thì sinh viên IT mới ra trường đừng vội đâm đầu vào outsource, cứ làm cty product cho lên trình đã. Làm product đã phát triển lâu năm thì lại càng có cơ hội rèn dũa kỹ năng, đọc code (và hốt shit ) của các bậc tiền bối, rồi tự rút ra kinh nghiệm để tránh để lại shit cho hậu thế. Lead của các cty product thường nắm rõ sản phẩm, nên cũng nắm nó cấu trúc code luôn rồi, "có thể" sẽ review code có tâm.

Cty cũ của tôi làm product, tuyển 1 bạn outsource vào, pass 2 tháng probation xong, đưa cho code 1 feature mới. Ngặt nỗi team nhiều task dồn dập, méo kịp review code. Y rằng 3 tuần sau cái feature tuy vẫn chạy được, nhưng nát bét về mặt tư duy logic . Lúc đấy mặt tôi thế này
__________________
Quote:
Originally Posted by Samsung Support View Post
Đt dân xài, dân làm hư thì dân chịu chứ đổ tại ai :look_down:
Reply With Quote
  #20  
Old 10-09-2019, 09:31
azxgamevn's Avatar
azxgamevn azxgamevn is offline
Đã tốn tiền
Join Date: 07-2010
Location: sky beyond the clouds
Posts: 721
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by sir1001dem@gmail.com View Post
Lên Itviec chỉ thấy tuyển nhân tài upto 2k thôi
có những việc thấy đăng gần năm trời mà vẫn còn,chả lẽ không kiếm nổi người hay môi trường đào thải dữ quá
Reply With Quote
Reply

« Previous Thread | Next Thread »
Thread Tools

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off


All times are GMT +7. The time now is 04:00.