Reply
 
Thread Tools
  #1  
Old 10-09-2019, 06:57
kaanoo29 kaanoo29 is offline
Senior Member
Join Date: 06-2011
Posts: 1,282
Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Startup nổi lên, dự án R&D rôm rả hình thành và sự chiêu mộ của các hãng gọi xe, Fintech khiến cuộc chiến nhân tài IT thêm khốc liệt

"Năm ngoái, tỷ lệ nghỉ việc ở công ty chúng tôi khoảng 30%", ông Nguyễn Công Ái - Phó tổng giám đốc KPMG Việt Nam kể lại. Những nhân tài rời đi, theo ông là được mời về các công ty gọi xe và thương mại điện tử, Fintech... vốn đang đổ tiền vào Việt Nam.

Tất nhiên, ở vị thế trong nhóm Big4, công ty cũng thu hút ngược lại nhân tài từ nơi khác về. Nhưng tình hình cạnh tranh nhân sự trong giới công nghệ đang khá cao, dù KPMG vốn không phải công ty công nghệ mà chuyên về kiểm toán, tư vấn.

Do có nhiều khách hàng là công ty công nghệ nên đội ngũ của KPMG dễ dàng được nơi khác 'mời mọc'. Với những người ở lại, công việc lúc nào cũng nhiều. "Chúng tôi chưa bao giờ bận rộn như năm nay. Nhân viên làm 12 giờ mỗi ngày vẫn không đủ để phục vụ cho khách hàng đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản và trong nước", ông Ái nói.

Ông Nguyễn Hữu Bình - CEO TopDev cho biết, làn sóng khởi nghiệp công nghệ cũng như việc gia tăng thêm các dự án R&D tại các tập đoàn lớn đang khiến cơn khát nhân sự IT lên cao, nhất là nhân sự chất lượng. Kể về lý do ra Quy Nhơn để xây một công viên đổi mới sáng tạo, ông Nguyễn Hữu Lệ - Chủ tịch TMA Solutions nói phải 'can đảm' về miền Trung để tìm thêm người.



Đại diện KPMG nhận định, các tên tuổi điện tử nước ngoài lớn như Samsung, LG, Intel... đều mở rộng đầu tư vào Việt Nam những năm gần đây. Một số 'đại gia' khác cũng đang tìm hiểu đầu tư nhưng chưa thể tiết lộ. Ngày càng nhiều dự án đòi hỏi nguồn nhân sự IT chất lượng.

"Nissan đang có 2.000 kỹ sư làm việc tại Hà Nội, chịu trách nhiệm thiết kế phần lớn cho xe Nissan. Từ đây cũng thấy, cuộc cạnh tranh nhân lực là rất cao", ông Ái nêu ví dụ.

Theo báo cáo gần đây của TopDev, dù các trường đại học có sức đào tạo mạnh, mức lương thị trường cạnh tranh, doanh nghiệp trải thảm đỏ, việc tuyển dụng nhân sự IT vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Mỗi tháng mức lương trung bình đa phần các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho lập trình viên có kinh nghiệm khoảng hơn 30 triệu đồng, tỷ lệ tăng lương 6 tháng đầu năm 2019 đạt 15-18%. Với các cấp quản lý, con số này không thấp hơn 35 triệu đồng mỗi tháng, với kinh nghiệm trên 5 năm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng những vị trí này gặp rất nhiều khó khăn do những đặc thù và yêu cầu gắt gao.

"Chúng ta có nhân tài nhưng đại học không đào tạo đủ chất lượng thì những người trung bình khó chuyển lên thành người giỏi. Chúng ta biết, nhân tài chỉ chiếm 1% và thậm chí thấp hơn", ông Nguyễn Bá Quỳnh - Tổng giám đốc Global CyberSoft nhận xét.

Ông Bình xác nhận, do thiếu người nên các lập trình viên đều hiểu rõ giá trị bản thân. "Giữ chân nhân sự thực sự làm đau đầu nhiều doanh nghiệp", ông nói.

Theo ông Ái, với những người giỏi, bổng lộc cao chưa chắc đủ giữ họ. "Họ đánh giá cao môi trường công việc và có nhiều dự án thú vị, chứ không phải lương. Do đó, cuộc cạnh tranh là nơi đâu có nhiều dự án hấp dẫn, nên đôi khi, đối thủ của chúng ta là các startup", ông Ái bình luận.



https://vnexpress.net/kinh-doanh/can...m-3979517.html
Reply With Quote
  #2  
Old 10-09-2019, 07:01
LapTrinhGame's Avatar
LapTrinhGame LapTrinhGame is offline
Senior Member
Join Date: 06-2017
Posts: 2,707
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Lương vẫn còn quá thấp.

Bữa gặp 1 thằng làm trong Facebook ở San Jose, CA năm đầu nó trả lương hơn hai trăm ngàn đô mỗi năm + cổ phiếu = gần nửa triệu đô / 1 năm.

Bên cạnh cái gọi là văn hóa ở công ty thì lương vẫn cực kỳ quan trọng # nào nói không quan trọng trừ phi không có kinh nghiệm thì xác định là xạo lol quá cỡ.

Last edited by LapTrinhGame; 10-09-2019 at 07:05.
Reply With Quote
  #3  
Old 10-09-2019, 07:20
conmoedethuong conmoedethuong is offline
Senior Member
Join Date: 03-2017
Posts: 266
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by LapTrinhGame View Post
Lương vẫn còn quá thấp.

Bữa gặp 1 thằng làm trong Facebook ở San Jose, CA năm đầu nó trả lương hơn hai trăm ngàn đô mỗi năm + cổ phiếu = gần nửa triệu đô / 1 năm.

Bên cạnh cái gọi là văn hóa ở công ty thì lương vẫn cực kỳ quan trọng # nào nói không quan trọng trừ phi không có kinh nghiệm thì xác định là xạo lol quá cỡ.
Chuẩn luôn. Nhưng nhiều anh dev ở VN đang bị ảo tưởng sức mạnh, tự cho mình là giỏi, nên thường hay kiêu ngạo, khoe khoang.
Đặc biệt là mấy công ty outsource, làm lâu lên level nhưng kiến thức thì ko lên. Đặc thù môi trường outsource là project nhiều, đủ mọi loại trình độ dev vào cân project, code tá lả ko có coding style chuẩn (hoặc có mà bị dí nên méo có thời gian review, hoặc có review nhưng qua loa vì lead lởm).

Những người giỏi thật sự thì mình thấy hoặc đã đi ứng tuyển rồi làm ở nước ngoài, hoặc cty nước ngoài nó tuyển được 1 thời gian rồi nó kêu làm remote cho nó (theo múi giờ bên kia), được 1 thời gian nó hốt qua đó luôn rồi.

Cá biệt vẫn có người trình chém gió giỏi nên cty nước ngoài nó hốt qua, được 2 tháng lại...đi về
__________________
Quote:
Originally Posted by Samsung Support View Post
Đt dân xài, dân làm hư thì dân chịu chứ đổ tại ai :look_down:
Reply With Quote
  #4  
Old 10-09-2019, 07:29
lyxuanhien lyxuanhien is offline
Member
Join Date: 11-2012
Posts: 46
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by conmoedethuong View Post
Chuẩn luôn. Nhưng nhiều anh dev ở VN đang bị ảo tưởng sức mạnh, tự cho mình là giỏi, nên thường hay kiêu ngạo, khoe khoang.
Đặc biệt là mấy công ty outsource, làm lâu lên level nhưng kiến thức thì ko lên. Đặc thù môi trường outsource là project nhiều, đủ mọi loại trình độ dev vào cân project, code tá lả ko có coding style chuẩn (hoặc có mà bị dí nên méo có thời gian review, hoặc có review nhưng qua loa vì lead lởm).

Những người giỏi thật sự thì mình thấy hoặc đã đi ứng tuyển rồi làm ở nước ngoài, hoặc cty nước ngoài nó tuyển được 1 thời gian rồi nó kêu làm remote cho nó (theo múi giờ bên kia), được 1 thời gian nó hốt qua đó luôn rồi.

Cá biệt vẫn có người trình chém gió giỏi nên cty nước ngoài nó hốt qua, được 2 tháng lại...đi về
Xin hỏi anh đang làm ở đâu ạ, ko phải fpt chứ
Reply With Quote
  #5  
Old 10-09-2019, 07:30
pu11's Avatar
pu11 pu11 is offline
Senior Member
Join Date: 03-2015
Location: Stadio Olimpico, Rome, Lazio, Italy
Posts: 455
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

lên voz thiếu gì IT lương 2k-5k

Sent from my iPhone using vozForums
__________________
http://pik.vn/201605dddd6b-345c-4eaa-b943-03ff2a94101a.gif
Reply With Quote
  #6  
Old 10-09-2019, 07:32
iucogiao's Avatar
iucogiao iucogiao is offline
Senior Member
Join Date: 08-2011
Location: Nơi thích tìm con thỏ
Posts: 870
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by pu11 View Post
lên voz thiếu gì IT lương 2k-5k

Sent from my iPhone using vozForums
tôi lại cứ nghĩ không có ai ở dứoi mức đó trên voz cơ
__________________
Quote:
Khi IQ có hạn thì bạn chỉ nên là một người bình thường. Hmm, có thể làm một người bình thường cũng khó khăn với bạn
Tôi lên VOZ để nói đạo lý
Reply With Quote
  #7  
Old 10-09-2019, 07:36
sir1001dem@gmail.com sir1001dem@gmail.com is offline
Senior Member
Join Date: 02-2014
Posts: 886
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Lên Itviec chỉ thấy tuyển nhân tài upto 2k thôi
Reply With Quote
  #8  
Old 10-09-2019, 07:39
conmoedethuong conmoedethuong is offline
Senior Member
Join Date: 03-2017
Posts: 266
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by lyxuanhien View Post
Xin hỏi anh đang làm ở đâu ạ, ko phải fpt chứ
Không phải FPT đâu, tôi nghỉ làm gần 6 tháng rồi . Giờ đang thất nghiệp, sống nhờ tiền của người khác
FSoft theo tôi đánh giá nát nhất trong các cty outsource ở VN
__________________
Quote:
Originally Posted by Samsung Support View Post
Đt dân xài, dân làm hư thì dân chịu chứ đổ tại ai :look_down:
Reply With Quote
  #9  
Old 10-09-2019, 07:49
lyxuanhien lyxuanhien is offline
Member
Join Date: 11-2012
Posts: 46
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by conmoedethuong View Post
Không phải FPT đâu, tôi nghỉ làm gần 6 tháng rồi . Giờ đang thất nghiệp, sống nhờ tiền của người khác
FSoft theo tôi đánh giá nát nhất trong các cty outsource ở VN
Nát với dev thôi, bọn PM đổ lên sống khỏe re :d
Reply With Quote
  #10  
Old 10-09-2019, 08:19
sir1001dem@gmail.com sir1001dem@gmail.com is offline
Senior Member
Join Date: 02-2014
Posts: 886
Re: Căng thẳng tuyển nhân tài IT ở Việt Nam

Quote:
Originally Posted by lyxuanhien View Post
Nát với dev thôi, bọn PM đổ lên sống khỏe re :d
PM đổ lên thì chỗ đéo nào nó chả khỏe re.
Reply With Quote
Reply

« Previous Thread | Next Thread »
Thread Tools

Posting Rules
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off


All times are GMT +7. The time now is 04:03.